TalentSight EOOD - ТЪРСИШ ДА СИ НАЗНАЧИШ IT-СПЕЦИАЛИСТ?

Компания: TalentSight EOOD

Представител: Todor Ranchev

Позиция: Managing Director 

Как бихте обяснили бизнеса си с едно изречение на баба си?

Помагаме на големите бизнеси да си намират компютърджии - по-бързо и по-ефективно.

Какъв проблем решава идеята ви и как се зароди?

"С нарастването на пазара на труда, намирането на подходящи технически кадри става все по-трудно и по-ценно. Открихме, че 70% от запълнените работни места, глобално, са от така наречените ""пасивни кандидати"". Това са най-често кандидати с повече опит, които не си търсят активно работа, но са готови да сменят при правилните обстоятелства. Процесът по намиране и shortlisting на такъв тип кандидати е тромав и времеемък. Той изисква преглеждане на хиляди профили от многобройни платформи, разпиляни в интернет пространството. Основният проблем е, че дори когато рекрутърите съберат цялата необходима информация, на по-голямата част от тях им липсват нужните технически познания, за да могат правило да подберат кандидатите за дадена роля. 

Това е основна причина за забавянето при отворените позиции, което струва милярди на компаниите в цял свят. Нашето решение е централизирана платформа за търсене на кандидати от много различни източници - Linkedin, Github, HackerRank и много други. Използвайки ИИ превръщаме хилядите редове код и техническа информация за кандидатите в лесна и разбираема информация, дори и за рекрутъри без технически познания. Достигнахме до проблема след провеждане на повече от 50 интервюта с активни рекрутъри и HR - и. Продължихме да държим близка комуникация с тях и по време на процеса ни на валидация и така достигнахме до решението.

Как сформирахте екип? Откъде се познавате, защо решихте да работите заедно?

Екипът ни е от трима. Запознахме се още в гимназията, където бяхме съученици. След това продължихме образованието си в чужбина, всеки в различна държава. Това, което ни свързва е, че и тримата обичаме софтуера и бизнеса, разбира се и купоните. Опитвали сме различни проекти по отделно, но това е първият бизнес, който започнахме заедно. 

Има ли момент, който почти ви отказа?

За сега, не.

Най-ценният съвет, който бихте дали на тези след вас?

Ако имате идея за бизнес, първо говорете с потенциалните си клиенти, преди изобщо да създавате какъвто и да е продукт.

По какво приличате на българите и по какво се различавате от тях?

Имаме късмета да сме живели и в чужбина и сме се научили да сме по-широко скроени. Въпреки това, ние сме си българи - уважаваме българската музика и домашната ракия.

Защо България е добро (или лошо) място за стартиране на бизнес?

Все още в България голяма част от процесите, свързани с бързо разрастващите се бизнеси с външни инвеститори (както са стартъпите), са тромави. Със сигурност обаче България се движи в правилната посока и дружеството с променлив капитал е доказателство за това.

Ако имате магическа пръчка, кой партньор или инвеститор бихте искали да вкарате в отбора?

Ще сме скромни и ще кажем - YCombinator и Sequoia Capital. 

Какви цели сте си поставили? Накъде искате да вървите от тук нататък?

Целта е рекрутърите да намерят алтернатива в лицето на нашата компания пред платформи като LinkedIn.

Защо си част от отбора на BESCO?

За да намерим съмишленици!